近年来，通过完善“三支人才队伍”梯队建设，员工在天管手机登录购彩的职业发展初步形成了管理、技术、操作人才“三条通道”发展格局。
1、管理人员竞争择优任用通〓道。
注重与国内外先进企业的∏交流，选派人员到国内外先进企业◣和知名大学考察学习，在企业手机welcome购彩战略、国际化经营、资本运作、人力资源管理、信息化管理等方面，培养具备复合Ψ 型知识结构的管理专家队伍。
2、技⊙术人才岗位晋升通道。
选拔手机网上购彩技术专家、技术领军人才和技术带♀头人到国家重点实验室进行课手机网上购彩题研究，参加国内外研修及带课题考察交流，与国际先进企业进行技术交流提高业务水平和科技创新能力，培养国际钢管领域有影响力的☆技术专家队伍。规范技术序列岗位设置，形成专业技术人员晋升渠道。
3、高技※能人才发展通道。
实施】技能人员能力提升工程，加强一岗多」能、特种岗位资格█培训，推荐优秀人□员专项技能培训，选拔□ 操作人员参加进修、学习、考察，加强技术绝招和典型操作手机购彩案例交流，在各生产关键岗位培∴养业务娴熟、技艺精湛、掌握诀窍、能够传授技艺的高技『能人才队伍。
制定高⌒ 技能人才考评办法，以及高技能操作岗位等级序列和▼提高高技能人才待遇办〗法，保证高技能人才发展通道畅㊣通，激发高技能人才提高】技能素质的能动性。 |
